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Valorize sua Idade
Aqui
vão algumas dicas para quem já ultrapassou os 40 anos ainda continuar
mostrando seu valor no mercado e progredindo na carreira.
Cristina
Spera
......Qual
o profissional “quarentão” ou “cinqüentão” que já se sentiu descartado em
processos de seleção simplesmente por causa da idade? Você e, mais
impressionante, o selecionador sabem que o currículo está mais do que
adequado ao perfil do cargo, que você tem todas as qualificações
necessárias e a proposta salarial é aceitável mas...a sua idade passou de
um “limite” não escrito e raramente expresso que domina o mercado de
trabalho, infelizmente.
......O
que fazer? Desistir da carreira e passar os dias jogando dominó na praça?
NUNCA!
......Você
precisa aprender a lidar e a administrar o preconceito da idade.
......Nesta
altura, você me diz: “Falar é fácil! Como fazer?”
......Simples,
meu amigo ou minha amiga. Valorize-se
......Há
qualidades imprescindíveis nos quarentões e cinqüentões, necessárias nas
empresas de hoje e que não podem ser encontradas nos profissionais mais
jovens. Aprenda a ressaltá-las.
......Um
profissional como você traz credibilidade para a empresa, principalmente
se ela for nova no mercado.
......Para
a área financeira, esta credibilidade será muito importante para negociar
com fornecedores e clientes ou buscar apoio em bancos, por exemplo. De um
modo geral, empresários que não gostam de negociar com companhias cujos
principais diretores e executivos têm menos de 35 ou 40 anos.
......Você
tem uma rede de contatos formada ao longo de uma carreira. Portanto, são
pessoas que confiam em você.
......Nenhum
profissional jovem teve tempo de formar relacionamentos profundos. Você,
ao contrário, conhece gente com quem já negociou, brigou, passou por
apuros e manteve o relacionamento, quando não a amizade. Estes contatos
podem ser muito importantes para a empresa.
......Você
agrega sabedoria e sobriedade à liderança.
......Com
uma carreira de, no mínimo, 15 anos de atividades, você já aprendeu muita
coisa, deu cabeçadas e acumulou ações bem-sucedidas. Assim, sua liderança
será estável, sóbria, sem altos ou baixos, analisando os problemas e
agindo na hora certa, sem afobação. Você tem a calma e a tranqüilidade que
faltam aos mais jovens, qualidades imprescindíveis em mercados tumultuados
como os de hoje.
......Comece
a destacar estas qualidades nas conversas e entrevistas. Você vai ver que
os resultados vão aparecer.
Fonte: bumeran.com.br
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