- Pontos fortes e pontos
fracos da idade
José Antônio Rosa
Toda idade
tem características que em última análise se traduzem em pontos fracos e
pontos fortes.
Os jovens costumam ter mais ímpeto para a ação,
mais energia para enfrentar trabalhos exaustivos e difíceis, mais ambição
de crescimento, mais vontade de mudar e inovar. Do lado negativo costumam
ter menos experiência, menos sabedoria, mais crença no próprio
conhecimento (arrogância), menos diplomacia, menor prudência.
Os mais velhos costumam ter mais experiência,
mais conhecimento, mais habilidade de relacionamento, mais compreensão
para com os problemas dos outros, mais capacidade de avaliar. Do ponto de
vista negativo às vezes há o exagerado conservadorismo, a acomodação, a
reação diante do novo, a falta de entusiasmo. O melhor para a empresa é
sempre é ter a combinação perfeita, um mix adequado de pessoas
diversificadas em idade e em outras variáveis relevantes.
No âmbito pessoal, algumas considerações:
É fundamental fazer um esforço para apresentar os
pontos fortes de sua idade. Caso contrário, você frustra as expectativas.
Nada pior que um jovem sem garra ou um maduro sem sabedoria, por exemplo.
· Pessoas que apresentam também os pontos fortes de outras idades, essas
são vistas como excelentes. Um jovem que prima pela prudência sensata, que
se mostra analítico e sábio, ganha muitos pontos extras. Igualmente os
ganham alguém maduro, que, por cuidar bem do físico, tem saúde e energia
para enfrentar desafios pesados. Vale a pena cultivar os pontos fortes
mais esperados em pessoas de outras idades.
Ninguém precisa apresentar os pontos fracos da
idade. Um esforço para policiar-se é fundamental. Já que o conservadorismo
excessivo é um risco para quem envelhece, deve-se combatê-lo, tanto quanto
um jovem deve combater a impetuosidade.
Idade é inevitável, mas pessoas excelentes
procuram reter o melhor das qualidades humanas, independente de quanto
tempo tenham vivido.
José Antônio Rosa é
professor de pós-graduação em Administração no Instituto Nacional de
Pós-Graduação, jornalista, editor e consultor da Manager Assessoria em
Recursos Humanos. Este seu artigo foi publicado no
www.manager.com.br
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