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Novos paradigmas do emprego
público
Leonardo Wilhelm
......Quem
ainda tem em mente a idéia de um funcionário público, que trabalha em uma
sala mal iluminada, com uma máquina de escrever e dezenas de carimbos, irá
se surpreender.
......Os
resquícios dessa tradição vêm sendo substituídos pela adoção de novas
técnicas gerenciais, gradativamente implantadas em vários níveis de
governo. Instaurar a modernidade na administração pública significa
superar elementos patrimonialistas e tradicionais que nela sobrevivem. A
exemplo do sistema eleitoral brasileiro, totalmente informatizado e
referência internacional, cada vez mais o modelo de serviço público do
Brasil é sinônimo de eficiência.
......Trabalhar
para o governo significa trabalhar diretamente para a sociedade, garantir
o bom uso dos impostos pagos, e atualmente também é participar da
reestruturação do modelo de gestão pública, obsoleto e centralizado,
adaptando-o aos mais modernos conceitos: descentralização, qualidade
total, indicadores de produtividade, empowerment, tecnologia da
informação, e foco no usuário, proporcionando melhoria no atendimento ao
cliente e eficácia organizacional.
......O
governo tem investido em pesquisa e tecnologia de ponta em diversos
serviços, até mesmo enviando profissionais ao exterior à procura de novos
modelos que se adaptem à realidade brasileira. A Receita Federal é exemplo
dos resultados obtidos com essa nova abordagem, que utilizou a Internet
para facilitar e acelerar os processos para usuários e está entre os mais
modernos do mundo.
......Só
este ano o governo pretende abrir milhares de vagas em todo Brasil, com
salários 16% maiores que os da iniciativa privada. Fazer parte destas
novas mudanças depende apenas de preparar-se para disputar vagas nos
concursos públicos.Veja
aqui como participar deste processo.
Fonte: Meta Concursos
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Faça seu currículo
abrir portas para você
(*) Ricardo de
Almeida Prado Xavier
......Embora
sejam bastante disseminados pela imprensa os conceitos básicos para os
candidatos a emprego prepararem seus currículos, é muito relevante, ainda,
o número dos que cometem erros básicos ao se apresentarem ao mercado. Vale
lembrar que um currículo bem feito abre portas para a entrevista e é neste
momento que são tomadas as decisões de contratação. Pesquisas mostram que
a chance de emprego se eleva a 70% quando o candidato chega à fase de
entrevista. Para quem busca colocação, portanto, nenhum ponto pode ser
perdido, em qualquer fase.
......Entendemos
que nunca é demais lembrar que para o potencial empregador o candidato é
aquilo que seu currículo comunica. Assim sendo, manda a regra geral que o
texto pelo qual o candidato se apresenta tem de ser sucinto, claro,
objetivo e completo nas informações relevantes.
......Outro
detalhe importante é que a forma gráfica do currículo deve ser muito bem
cuidada. Mesmo o currículo encaminhado via internet tem de ser previamente
preparado num editor de texto. O erro mais comum é o candidato escrever
tudo em maiúsculas, muitas vezes mesclando claro e negrito. Há currículos
em textos longos, sem parágrafos, e, como se não bastasse, com tipos de
letra fora de padrão que só servem para atrapalhar a vida de quem lê e, é
claro, provocar o descarte do candidato, pois o avaliador não consegue nem
mesmo identificar coisas básicas como formação, histórico profissional,
etc. Outros erros comuns no que diz respeito à digitação: uso de cores,
uso de tipos estranhos, com imitação de manuscritos, textos em corpo muito
pequeno ou muito grande.
......Afora
esses senões, há outros que merecem igual destaque nas lições de como
não se apresentar na busca de emprego. Não se deve, por exemplo,
incluir qualquer mensagem íntima na carta de acompanhamento do currículo
como, por exemplo: "Oi pessoal. E aí? Tudo bem? Estou enviando o meu
currículo para..." Da mesma forma, devem ser evitadas frases de efeito
como: "O homem certo se apresenta na hora certa, com muito prazer, pelo
mesmo preço". Devem também ser evitadas as frases em português arcaico:
"Aguardando sua obsequiosa manifestação..."
......Os
textos analíticos, com enfoque em problemas estranhos à seleção, devem ser
sumariamente vetados: "Assumindo riscos, sem estar preocupado em manter o
status quo... O medo, de fato, é que leva ao bloqueio da
criatividade profissional..."
......Esse
é o caso das observações jocosas que também devem ser sumariamente
evitadas: "Minha experiência no setor automotivo restringe-se à
proporcionada pela aquisição de um veículo...". Vetadas também são as
informações desnecessárias como, por exemplo, “Apelido: Pitanga”.
Igualmente devem ficar fora as palavras eruditas e poéticas: "Sou um
nefelibata que em última instância almeja o simples: ser feliz".
......Como
se nota, parece tudo muito óbvio. Mas, como dissemos de início, ainda
chama a atenção dos gestores o número de candidatos que perdem boas
oportunidades de emprego simplesmente porque negligenciaram na feitura do
currículo. Os exemplos aqui citados, pasmem, foram retirados de currículos
reais, de pessoas que estavam em busca de colocação. Essas, por motivos
óbvios, foram eliminadas do processo seletivo.
*Ricardo
de Almeida Prado Xavier,
administrador de empresas, é presidente da Manager Assessoria em
Recursos Humanos.
Fonte: manager.com.br
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