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Carreira sem  prazo de validade !

José Luis Amâncio

......Com os avanços recentes  da ciência  e tecnologia  e a maior conscientização das pessoas sobre temas ligados  saúde,  bem estar geral e social, se verificou o aumento substancial da expectativa de vida , agora o desafio é aumentar a expectativa ou rever e reinventar  nossa vida profissional na maturidade.
......Conforme pesquisa realizada pelo Grupo Catho verificou-se que  em 1997 os executivos com mais de 41 anos de idade representavam  56,7 % do total e em 2001 este percentual passou para 15,2 % do total, ou seja com redução de  41,5% em apenas 4 anos, se pensarmos nisto como uma tendência, podemos ver que temos o sério problema de cunho social e profissional que afeta a todos nós imediatamente ou num futuro próximo.
......Parte desta mudança de perfil gerencial se deve as evoluções que  a economia e o mercado de trabalho sofreram (com o efeito de vários fatores como:  economia digital,tecnologia da informação ,globalização, fusões e aquisições), aonde profissionais jovens e com excelente formação e conhecimentos de tecnologia tomaram a dianteira nas organizações neste momento delicado de transição para um novo modelo de negócios e trabalho.
......O que poderia ser encarado como  processo evolutivo normal, entretanto  com o efeito mais preocupante o qual é a total exclusão de profissionais também exemplares ,porém com mais de 40 anos, e que já demonstraram seu valor por várias vezes ao longo de inúmeras décadas e de crises da economia e do mercado de trabalho.
......O mercado de trabalho no passado poderia ainda ter alguma restrição aos profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e 80 as pessoas não tinham  grande consciência sobre a própria saúde e  as vezes as pessoas nesta idade já apresentavam  problemas de saúde, exaustão e redução da capacidade de trabalho.
......Porém atualmente as pessoas estão muito atentas à saúde e qualidade de vida e temos muitas pessoas acima de 40 anos que estão totalmente  em forma sob os âmbitos: familiar, acadêmico, maturidade pessoal e profissional ....
......Eu mesmo, um executivo de 35 anos com boa formação e experiência, me surpreendi recentemente quando ao trabalhar com um executivo de 46 anos vi que tinha muito que aprender com ele e que o ritmo de trabalho e grau de inovação  dele em nada ficavam devendo para mim (um profissional 11 anos mais novo).
......Justamente neste momento percebi o quanto  empresas e  profissionais estão perdendo em termos de compartilhar experiência acumulada, inovação, valores éticos e tantas outras possibilidades que em muito iriam enriquecer a vida e a carreira de todos os envolvidos.
......Em plena era do conhecimento, devemos nos lembrar que os  profissionais jovens com boa formação acadêmica têm muita informação, porém o desafio é transformar informações em conhecimento.
......É necessário experiência (experiência é um dos itens que os profissionais mais maduros possuem) para saber selecionar e utilizar as informações para gerar o valor agregado das mesmas.
......O mercado de trabalho é muito grande e há áreas quase que intocadas, entre elas o trabalho de inclusão (Social, Econômica, Profissional...) aonde há muito para ser feito e as pessoas com grande experiência  profissional e de vida podem efetivamente ajudar o país e o mundo a serem lugares melhores para se viver e se trabalhar.
......E parte da solução está justamente em nossas mãos, temos que cada um do seu jeito fazer a diferença e começarmos a mudar esta equação que está apenas subtraindo resultados da economia e da sociedade.
......Abaixo há algumas dicas que, ao meu ver, poderiam ajudar a acelerar o processo de mudança desta situação grave que estamos vivendo:
Se você tem menos de 40 anos:
......- Reveja seus mapas mentais (a maneira como você interpreta a realidade), pois a realidade mudou e as pessoas com mais de 40 anos estão com energia e dinamismo muito grande e quem ignorar isto estará apenas enganando a si mesmo.
......- Lembre-se: um dia você irá ter mais de 40 anos, portanto a questão é pessoal (não tome uma postura de distanciamento e nem pense que isto não lhe afeta).
......- Se você for contratar alguém, não se preocupe com a idade mas sim com o caráter, experiência e potencial do profissional (seja justo em suas considerações, pois você é quem sairá ganhando).
......- Não se sinta intimidado por profissionais mais velhos, todos somos no fundo colegas de trabalho e  sempre temos algo que aprender um com os outros.
......- Procure aconselhamento  ou consultoria para a aprender a lidar com subordinados mais maduros que você, e demonstre a eles que você tem interesse a aprender a se relacionar e resolver eventuais  problemas culturais .
......- Estimule nas suas equipes o clima de troca de experiências e a ter relacionamentos de igualdade entre os seus colaboradores, ajude a mostrar que todos sempre ganham com a diversidade.
......- Comece a programar sua carreira hoje, pensando no que vai querer ou poder fazer após os 40 ou 50 anos e eventualmente aproveite a oportunidade para desenvolver uma segunda carreira  ou uma nova fase da mesma carreira que exerce hoje (Sempre há oportunidades a serem exploradas).
 
Se você tem mais de 40 anos:
......- Caso você tenha mais de 40 anos, seja criativo, inove, tente aprender algo com as pessoas mais jovens ao seu redor e também se sinta e  faça efetivamente parte do time.
......- Lembre-se que sua vida pessoal é a sua carreira mais longa e  portanto invista nela, passe tempo com sua família, amigos, desenvolva bons relacionamentos e seja feliz também fora do trabalho.
......- Veja que este pode ser o momento de rever sua carreira  pessoal e profissional e pensar no que quer fazer na segunda metade de sua vida (evoluir sua carreira para um nível diferente, ou até mesmo desenvolver uma nova carreira).
......- Também reveja seus mapas mentais (a maneira como você interpreta a realidade), pois a realidade mudou e você terá com certeza mais algum tempo de trabalho  pela frente  e seria bom sentir-se e se preparar ser pró-ativo e inovador usando a sua  experiência acumulada para visualizar e explorar novas oportunidades.
......- Ajude seus colegas e colaboradores a superar eventuais diferenças culturais e a usufruir um clima de  grande troca de experiência e aprendizado mútuo.
 ......
......Boa sorte e Sucesso!

  • José Luis Amâncio, 35 anos, economista, com extensão em Logística e Comércio Eletrônico,Pós Graduado na FGV, Articulista e Colunista de diversos sites, Administrador do Grupo Profissional de Finanças da revista VOCÊ S/A na rede – E-mail: financeir@globo.com .
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