|
| |
-
Carreira sem prazo de validade !
José Luis Amâncio -
......Com
os avanços recentes da ciência e tecnologia e a maior conscientização
das pessoas sobre temas ligados saúde, bem estar geral e social, se
verificou o aumento substancial da expectativa de vida , agora o desafio
é aumentar a expectativa ou rever e reinventar nossa vida profissional
na maturidade.
- ......Conforme
pesquisa realizada pelo Grupo Catho verificou-se que em 1997 os
executivos com mais de 41 anos de idade representavam 56,7 % do total e em 2001 este percentual passou para 15,2 % do total, ou seja com
redução de 41,5% em apenas 4 anos, se pensarmos nisto como uma
tendência, podemos ver que temos o sério problema de cunho social e
profissional que afeta a todos nós imediatamente ou num futuro próximo.
- ......Parte
desta mudança de perfil gerencial se deve as evoluções que a economia e
o mercado de trabalho sofreram (com o efeito de vários fatores como:
economia digital,tecnologia da informação ,globalização, fusões e
aquisições), aonde profissionais jovens e com excelente formação e
conhecimentos de tecnologia tomaram a dianteira nas organizações neste
momento delicado de transição para um novo modelo de negócios e
trabalho.
- ......O
que poderia ser encarado como processo evolutivo normal, entretanto
com o efeito mais preocupante o qual é a total exclusão de
profissionais também exemplares ,porém com mais de 40 anos, e que já
demonstraram seu valor por várias vezes ao longo de inúmeras décadas e
de crises da economia e do mercado de trabalho.
- ......O
mercado de trabalho no passado poderia ainda ter alguma restrição aos
profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e 80 as pessoas
não tinham grande consciência sobre a própria saúde e as vezes as
pessoas nesta idade já apresentavam problemas de saúde, exaustão e
redução da capacidade de trabalho.
- ......Porém
atualmente as pessoas estão muito atentas à saúde e qualidade de vida e
temos muitas pessoas acima de 40 anos que estão totalmente em forma sob
os âmbitos: familiar, acadêmico, maturidade pessoal e profissional ....
- ......Eu
mesmo, um executivo de 35 anos com boa formação e experiência, me
surpreendi recentemente quando ao trabalhar com um executivo de 46 anos
vi que tinha muito que aprender com ele e que o ritmo de trabalho e grau
de inovação dele em nada ficavam devendo para mim (um profissional 11
anos mais novo).
- ......Justamente
neste momento percebi o quanto empresas e profissionais estão
perdendo em termos de compartilhar experiência acumulada, inovação,
valores éticos e tantas outras possibilidades que em muito iriam
enriquecer a vida e a carreira de todos os envolvidos.
- ......Em
plena era do conhecimento, devemos nos lembrar que os profissionais
jovens com boa formação acadêmica têm muita informação, porém o desafio
é transformar informações em conhecimento.
- ......É
necessário experiência (experiência é um dos itens que os profissionais
mais maduros possuem) para saber selecionar e utilizar as informações
para gerar o valor agregado das mesmas.
- ......O
mercado de trabalho é muito grande e há áreas quase que intocadas, entre
elas o trabalho de inclusão (Social, Econômica, Profissional...)
aonde há muito para ser feito e as pessoas com grande experiência
profissional e de vida podem efetivamente ajudar o país e o mundo a
serem lugares melhores para se viver e se trabalhar.
- ......E
parte da solução está justamente em nossas mãos, temos que cada um do
seu jeito fazer a diferença e começarmos a mudar esta equação que está
apenas subtraindo resultados da economia e da sociedade.
- ......Abaixo
há algumas dicas que, ao meu ver, poderiam ajudar a acelerar o processo
de mudança desta situação grave que estamos vivendo:
-
Se você tem menos de 40 anos:
- ......-
Reveja seus mapas mentais (a maneira como você interpreta a realidade),
pois a realidade mudou e as pessoas com mais de 40 anos estão com
energia e dinamismo muito grande e quem ignorar isto estará apenas
enganando a si mesmo.
- ......-
Lembre-se: um dia você irá ter mais de 40 anos, portanto a questão é
pessoal (não tome uma postura de distanciamento e nem pense que isto não
lhe afeta).
- ......-
Se você for contratar alguém, não se preocupe com a idade mas sim com o
caráter, experiência e potencial do profissional (seja justo em suas
considerações, pois você é quem sairá ganhando).
- ......-
Não se sinta intimidado por profissionais mais velhos, todos somos no
fundo colegas de trabalho e sempre temos algo que aprender um com os
outros.
- ......-
Procure aconselhamento ou consultoria para a aprender a lidar com
subordinados mais maduros que você, e demonstre a eles que você tem
interesse a aprender a se relacionar e resolver eventuais problemas
culturais .
- ......-
Estimule nas suas equipes o clima de troca de experiências e a ter
relacionamentos de igualdade entre os seus colaboradores, ajude a
mostrar que todos sempre ganham com a diversidade.
- ......-
Comece a programar sua carreira hoje, pensando no que vai querer ou
poder fazer após os 40 ou 50 anos e eventualmente aproveite a oportunidade para desenvolver uma segunda carreira ou uma nova fase da
mesma carreira que exerce hoje (Sempre há oportunidades a serem
exploradas).
-
-
Se você tem mais de 40 anos:
- ......-
Caso você tenha mais de 40 anos, seja criativo, inove, tente aprender
algo com as pessoas mais jovens ao seu redor e também se sinta e faça
efetivamente parte do time.
- ......-
Lembre-se que sua vida pessoal é a sua carreira mais longa e portanto
invista nela, passe tempo com sua família, amigos, desenvolva bons
relacionamentos e seja feliz também fora do trabalho.
- ......-
Veja que este pode ser o momento de rever sua carreira pessoal e
profissional e pensar no que quer fazer na segunda metade de sua vida
(evoluir sua carreira para um nível diferente, ou até mesmo desenvolver
uma nova carreira).
- ......-
Também reveja seus mapas mentais (a maneira como você interpreta a
realidade), pois a realidade mudou e você terá com certeza mais algum
tempo de trabalho pela frente e seria bom sentir-se e se preparar ser
pró-ativo e inovador usando a sua experiência acumulada para visualizar
e explorar novas oportunidades.
- ......-
Ajude seus colegas e colaboradores a superar eventuais diferenças
culturais e a usufruir um clima de grande troca de experiência e
aprendizado mútuo.
- ......
- ......Boa
sorte e Sucesso!
José
Luis
Amâncio,
35 anos, economista, com extensão em Logística e Comércio
Eletrônico,Pós Graduado na FGV, Articulista e Colunista de
diversos sites, Administrador do Grupo Profissional de
Finanças da revista VOCÊ S/A na rede – E-mail:
financeir@globo.com .
|
|
|
